<Title language-id="en_US">Конкурс по привлечению на постоянную работу научно-педагогических кадров, получивших мировое признание и сотрудничающих с ведущими российскими и зарубежными научно-образовательными центрами, продлен до 1 декабря 2012 года

Конкурс по привлечению на постоянную работу научно-педагогических кадров, получивших мировое признание и сотрудничающих с ведущими российскими и зарубежными научно-образовательными центрами, продлен до 1 декабря 2012 года.

Организаторы конкурса решили продлить сбор заявок в связи с проведением Саммита АТЭС-2012, а также с большим интересом, который вызвал конкурс среди мировой научной общественности.

Цели конкурса – отбор проектов, направленных на создание лабораторий под руководством приглашенных ученых (научно-исследовательская и образовательная деятельность которых осуществляется в рамках приоритетных направлений развития ДВФУ), а также предоставление финансовой поддержки (грантов) победителям конкурса.

Внимание! Подбор кадров осуществляется на конкурсной основе.

Квалификационные требования:

• наличие ученой степени;
• наличие опыта преподавательской деятельности;
• знание английского языка;
• наличие опыта реализации международных научных проектов и грантов.

Область профессиональной деятельности:

• соответствие приоритетным направлениям развития ДВФУ и его Школ;
• проведение исследований, нацеленных на их дальнейшее практическое использование.

Требования к профессиональной деятельности в университете:

• создание научной лаборатории (кафедры) в области профессиональной деятельности в составе не менее трех квалифицированных сотрудников (для лаборатории);
• педагогическая нагрузка по специальным дисциплинам в области профессиональной деятельности – до 150 часов в год;
• участие в конкурсах научных федеральных и международных грантов и проектов;
• участие в инновационной деятельности университета (обеспечение перспектив коммерциализации научных результатов);
• публикации результатов исследований в ведущих международных профессиональных изданиях, реферируемых в Scopus;
• реализация собственной программы аспирантуры (не менее двух аспирантов в год) и/или магистратуры (не менее 10 студентов в год).

Требования к трудовому контракту с университетом:

• срок контракта с университетом не менее двух лет;
• начало действия контракта с начала трудовой деятельности в ДВФУ;
• на период действия контракта работа в университете на условиях Full-time.

ДВФУ берет на себя следующие базовые обязательства перед приглашенными учеными:

• Заработная плата для заведующего лабораторией от 70 до 150 тысяч рублей в месяц (по соглашению сторон).
• Предоставление меблированного жилья за счет университета.
• Оплата авиабилета один раз в год до места постоянного проживания и обратно.
• Поддержка научной и инновационной деятельности:

1. предоставление гранта университета в размере двух миллионов рублей в год (для инженерных и естественнонаучных направлений) и одного миллиона рублей в год (для остальных научных направлений) для закупок расходных материалов, командировок и оплаты услуг (кроме заработной платы);
2. предоставление полностью оборудованной научной лаборатории (лабораторий кафедры); закупка (предоставление) необходимого оборудования – по заявке приглашенного ученого;
3. оплата расходов на патентование разработок.

• Обеспечение полных прав сотрудника университета (участие в программе ДВФУ по мотивации персонала и прочее).
• Дополнительные обязательства университета (по соглашению сторон).

Конкурс проводится в два этапа:

• первый этап – сбор заявок для участия в конкурсе, проведение конкурсных процедур, выявление финалистов конкурса;
• второй этап – подготовка проекта создания лаборатории, защита его в ДВФУ (Владивосток), выявление победителей конкурса, официальное трудоустройство в ДВФУ.

Чтобы принять участие в конкурсе, соискателю необходимо подать заявку.

Окончательный срок подачи заявки – 1 декабря 2012 года.

Заявка подается на электронный адрес: konkurs@dvfu.ru или piterskaya@strateg.dvfu.ru.

Результаты конкурса будут опубликованы на официальном сайте ДВФУ.