...
Вступил в силу закон "Об электронных трудовых книжках"
12.01.2020
Регламентирован порядок формирования с 1 января 2020 года сведений о трудовой
деятельности в электронном виде.
Согласно внесенной в Трудовой кодекс РФ статье 66.1, работодатель формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается в числе прочего информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора.
Устанавливаются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на
бумажном носителе или в электронной форме: у работодателя по последнему месту
работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, а также с использованием единого
портала государственных и муниципальных услуг.
Работодатель обязан письменно уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого
работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника
сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.
До конца 2020 года работники подают работодателям заявления о продолжении ведения
трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в
электронном виде (во втором случае работодатель выдает трудовую книжку на руки и
освобождается от ответственности за ее ведение и хранение). Если же работник не
подаст никакого заявления, то работодатель продолжит вести трудовую книжку.
Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусмотрено
ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка
указанным работникам оформляться не будет.