7 июня состоялся семинар посвященный целевой корпоративной подготовке в ПАО «Сибур». Студентам ДВФУ поведали о траекториях профессионального и личностного роста - Вагнер Александр Рудольфович, проректор, директор Политехнического института и представители «Сибура» - Воротникова Юлия Сергеевна, Руководитель практики, Работа с учебными заведениями и молодыми специалистами и Толмачева Ольга Валериевна, специалист по развитию талантов.
ПАО «Сибур» - крупнейшая нефтехимическая компания в пределах СНГ и Восточной Европы, динамично развивающаяся и постоянно расширяющая линейку и объемы производства полимеров, сбыт которых ориентирован не столько на российский, сколько на международный рынки.
На текущий момент крупнейшим объектом компании является «ЗапСибНефтехим» в г. Тобольске – центре современной российской нефтехимической промышленности. Раскинувшийся на огромной территории завод, напоминающий скорее небольшой город, был введен в эксплуатацию в 2019 году и использует самое современное оборудование и производственные технологии. Практически все, что в настоящий момент ассоциируется с цифровизацией, «умным производством», «цифровыми двойниками», VR/AR-технологиями – все это есть и активно используется на площадках «ЗапСибНефтехим».
Однако даже этот промышленный гигант уступает создаваемому в настоящий момент на Дальнем Востоке, в г. Свободный, Амурским газохимическим комплексом. Его уже сейчас, без преувеличения, можно назвать «производством будущего», который превзойдет «ЗапСибНефтехим» и станет крупнейшей производственной площадкой не только в России, но и в мире.
Перед специалистами по кадровой работе в ПАО «Сибур» стоит сложная задача по поиску и привлечению квалифицированных и талантливых специалистов. Важнейшим элементов корпоративной кадровой стратегии является работа с вузами и вовлечение студентов нефтегазового, нефтехимического и ряда иных, важных для компании профилей подготовки, в корпоративную обучающую среду, презентация возможностей которой и состоялась в ДВФУ.
Студентам Политехнического института и Школы естественных наук рассказали о том, как в компании «Сибур» видят образ молодого специалиста, какими компетенциями и личностными качествами он должен обладать. Подчеркивалось, что требования эти вытекают из самой специфики современного нефтехимического производства, актуальных тенденций цифровизации и роботизации, активной экономической стратегией компании.
Твердые теоретические знания и инструментальные навыки, хорошее владение иностранным языком (английский), умение ориентироваться в экономических вопросах и бизнес-мышление, развитые soft-skills навыки – вот одни из самых значимых составляющих образа молодого специалиста «Сибура».
Безусловно, такой набор качеств является уникальным и требует от кандидата предварительной системной и целенаправленной работы. Существенную помощь и поддержку в успешной реализации данной траектории профессионального и личностного роста играют разработанные в «Сибуре» и реализуемые совместно с целым рядом ведущих российских вузов нефтехимического профиля программах.
Сложившаяся практика – уникальна для современной системы российского высшего образования! В процессе «заблаговременной» подготовки будущих специалистов (со 2-3 курсов) «Сибур», что называется, «сшивает» воедино лучшие из существующих в российских вузах образовательных практик и компетенций. Обучаясь в ДВФУ, студент получает дополнительные знания и умения и в других российских вузах, являющихся передовыми центрами востребованных «Сибуром» компетенций (отдельные направления и группы химических процессов и технологий, математическое моделирование, автоматизация и роботизация и пр.).
Для студентов ДВФУ, обучающихся по инженерным и химическим направлениям подготовки, «Сибур» предлагает уникальную возможность принять участие в целевой партнерской программе где есть возможность совмещать работу с учебой и получать прикладные знания.
Для этого необходимо лишь зайти на сайт https://sibur-traektoria.ru/ и подать заявку на участие в программе!
Испытать свои силы можно уже сейчас! Ведь именно сейчас «Сибур» приступает к подготовке первого состава специалистов, которые уже через несколько лет приступят к работе на Амурском газохимическом комплексе.
Подача заявки и прохождение предварительного отбора в течение июня-августа позволит уже со следующего семестра обучаться по программе целевой корпоративной подготовки, проходить оплачиваемые стажировки и практики на предприятиях «Сибура», а после завершения обучения – стать его полноценным сотрудником!