38.03.03 Управление персоналом
БАКАЛАВРИАТ
Направление подготовки
38.03.03 Управление персоналом
квалификация: бакалавр
срок обучения: 4 года
форма обучения: очная
вступительные испытания (ЕГЭ): математика (профильная), обществознание, русский язык
количество бюджетных мест: 15/2
Область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, включает: разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценку кадрового потенциала и интеллектуального капитала персонала; оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.
Общая характеристика профессиональной деятельности
Образовательная программа по данному направлению имеет своей целью подготовку высококвалифицированных специалистов в области разработки философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадрового планирования и маркетинга персонала; найма, оценки, аудита, контроллинга и учета персонала; социализации, профориентации, адаптации и аттестации персонала, а также в области трудовых отношений; управления этическими нормами поведения и организационной культуры, конфликтами и стрессами; секторов экономики обеспечивающих работу с учетом управления занятостью в организации, нормирования, регламентации, безопасности, в том числе повышение квалификации и профессиональной переподготовки, стажировки, управлением деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, совершенствования системы и технологии управления персоналом.
Базы практики и перспективы трудоустройства
Базы практики и перспективы трудоустройства: обучающиеся по направлению проходят учебную и производственную практику в управлениях человеческими ресурсами в организациях: КА «Успех», КА «Карьера-Форум», SMARTSTAFF Consulting, ОАО «Сименс Финанс», ОАО «Соллерс», ОАО «Сбербанк», ФГАОУ ВПО «ДВФУ» и др.
Перспектива трудоустройства выпускников связана с решением задач организацией эффективного управления кадровым потенциалом бизнес структур. Подготовка выпускников позволяет им создать собственный бизнес в сфере управленческого консалтинга, оценки персонала и кадровых технологий.
По окончании обучения выпускники могут работать в организациях малого и среднего бизнеса, государственных и муниципальных учреждениях г. Владивостока, Приморского края и Дальнего Востока: ОАО «Соллерс», ОАО «МТС», ОАО «Ратимир», ОАО «РосНефть», ОАО «Сбербанк», ОАО «Альфабанк» и др., крупные производственные организации края (предприятия оборонной и пищевой промышленности: заводы «Варяг», «Звезда», «Синергия» и др., а также транспорта и торговой сети, государственные учреждения, а также иные организации всех форм собственности, которые принимают участие в формировании заказа на специалистов, разработке индивидуальных программ обучения и выступают работодателями для подготовленных для них специалистов.