Важная информация

1. Обязательно для заключения трудового договора:

- наличие справки об отсутствии судимости;

- прохождение обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством за счет средств университета;

- прохождение обязательного психиатрического освидетельствования для сотрудников категории профессорско-преподавательского состава, педагогических работников (учитель, учитель-логопед, воспитатель, педагог-организатор, педагог-психолог, педагог дополнительного образования);

- прохождение инструктажей по охране труда и технике безопасности.

2. Директор Департамента кадрового администрирования вправе рекомендовать руководителю структурного подразделения направить претендента на аттестационную комиссию в случае, если претендент не имеет специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, но обладает достаточным практическим опытом работы.

3. Директор Департамента кадрового администрирования также вправе отказать в приеме на работу лица, не соответствующего квалификационным требованиям, либо имеющего запреты/ограничения к осуществлению трудовой деятельности.

4. С 1 января 2022 года (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ) выдача листков нетрудоспособности осуществляется в электронном виде (ЭЛН). Электронный листок нетрудоспособности полностью заменяет бумажный.

Порядок передачи работодателем сведений в СФР (Социальный Фонд России) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по рождению ребенка, пособия по уходу за ребенком до полутора лет регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

В соответствии с Постановления Правительства РФ работодатель передает и подтверждает сведения для расчета пособий, просто получив автоматическое электронное сообщение от СФР об открытии/закрытии листка нетрудоспособности (без участия самого работника).

Работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг, получают информационные сообщения о своих ЭЛН, а также могут узнать всю необходимую информацию об ЭЛН и его оплате в Личном кабинете получателя услуг ФСС (https://lk.fss.ru/recipient/ - вход с логином и паролем от портала Госуслуг).

Работники, не имеющие подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг, могут получить всю необходимую информацию об ЭЛН в лечебном учреждении.

5. Работник обязан своевременно в срок, не превышающий 5 (пяти) рабочих дней, сообщать ДВФУ об изменении своих персональных данных в письменной форме (Согласие на обработку персональных данных), не своевременное информирование работодателя об изменении персональных данных влечет передачу недостоверных сведений в налоговый орган (ФИО, паспортные данные, прописка, семейное положение, образование, повышение квалификации).

6. Заработная плата работнику выплачивается в кредитную организацию (проект МИР), которая указана в заявлении работника (ст. 136 ТК РФ). Согласно дополнениям к Закону о национальной платежной системе кредитные организации с 1 июля 2018 года должны использовать только национальную платежную систему "Мир" по операциям с зарплатами работников учреждений.

Об изменении реквизитов для перевода заработной платы работник письменно сообщает специалисту ОКД не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

7. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (ч. 1, 2 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).