Процесс подбора
Процедура отбора на открытые вакансии включает в себя несколько этапов. Каждый следующий шаг возможен в случае успешного прохождения Вами предшествующих этапов.- Конкурс резюме (анкет установленного образца)
- Интервью с сотрудником центра привлечения и адаптации персонала Департамента управления персоналом
- Интервью с непосредственным руководителем
- Предоставление рекомендаций
- Принятие решения по кандидату
Конкурс резюме (анкет установленного образца)
Отправленные резюме рассматриваются и анализируются специалистами отдела развития персонала и кадровой политики Департамента управления персоналом.
При соответствии требований по вакантной позиции информации, изложенной в резюме кандидата (или при наличии вакансии, которая может заинтересовать соискателя), с Вами свяжутся сотрудники университета и пригласят на встречу.
В случае отсутствия вакансии, соответствующей Вашему профилю, Ваше резюме будет сохранено в базе данных, к которой сотрудники отдела развития персонала и кадровой политики Департамента управления персоналом обращаются при появлении новых вакансий.
Если Вы отправили резюме и не получили никакого ответа: В соответствии с внутренними процедурами полученные резюме рассматриваются в течение 2 недель. Даже если по истечении этого времени Вы не получили приглашения на собеседование, это не означает, что ваше резюме осталось без внимания. Вероятнее всего, что на данный момент вакансия, интересующая Вас, отсутствует или закрыта. Тем не менее, Ваше резюме сохраняется в базе данных кандидатов, которая регулярно просматривается. Как только позиция, соответствующая вашему профессиональному опыту появится, вам обязательно позвонят.
Интервью с сотрудником центра привлечения и адаптации персонала Департамента управления персоналом
В процессе интервью Вам предоставят подробную информацию об основных обязанностях и условиях работы в университете, а также ответят на Ваши вопросы.
Интервью — это процесс, во время которого представитель университета лично встречается с кандидатом на замещение вакантной должности, и общается с ним в течение определенного периода времени. Интервью проводится с целью получения ответов на следующие вопросы:
- соответствие кандидата общим требованиям университета;
- степень профессионализма кандидата;
- стремление кандидата сделать карьеру, возможность его профессионального роста;
- возможность быстрой адаптации кандидата на новом месте работы;
- знакомство с пожеланиями кандидата относительно новой работы.
Интервью с непосредственным руководителем
В процессе интервью у Вас будет возможность познакомиться с непосредственным руководителем, узнать детальную информацию об обязанностях, задачах, специфике работы на данной позиции.В ряде случаев Вам может быть предложено дополнительное интервью с вышестоящим руководителем.