Карьеристов ДВФУ ждет марафон
Максим БАРЫЛЕНКО [текст, фото],
Анастасия КОТЛЯРОВА [фото]
Студентов выпускных курсов ДВФУ приглашают принять участие в карьерном марафоне «Аякс-2014». Все задания будущих молодых специалистов будут проверять представители крупных компаний-работодателей города и края.
Конкурс проходит в три этапа. Одно из ключевых условий участия в марафоне — наличие «хороших» и «отличных» оценок по профильным дисциплинам. На первом заочном этапе студентам необходимо до 20 марта отправить в Центр развития карьеры ДВФУ (career_center@dvfu.ru) письмо с резюме (здесь образец) и эссе на тему «Взгляд в профессиональное будущее». Также для допуска к следующему туру конкурса будет необходимо решить кейс (проанализировать ситуацию, выявить проблему и предложить свой вариант решения).
Второй этап — командный. Он пройдет 3 апреля в формате «конвейера компетенций»: участники должны будут продемонстрировать лидерство, умение работать индивидуально и в команде, креативность, способность анализировать информацию и принимать решения.
— Финал конкурса мы планируем провести в новом формате, — рассказывает директор Центра развития карьеры ДВФУ Галина Попова. — 4 апреля восемь финалистов сразятся в «управленческих поединках». Эта социальная технология, разработанная руководителем Таллиннской школы менеджеров Владимиром Тарасовым, применяется для обучения, развития и оценки менеджеров и специалистов. Ребята будут соревноваться парами по олимпийской системе — на выбывание. Соответственно, победитель будет только один.
Специалисты по подбору персонала будут оценивать и индивидуальную, и командную работу «марафонцев». Поэтому для выпускников карьерный конкурс — прежде всего возможность продемонстрировать работодателям свои лучшие качества и шанс получить приглашение на работу в известную компанию. С другой стороны, такие карьерные игры позволяют проверить себя: насколько хорошо молодой человек умеет работать в команде, вести переговоры или отстаивать свою точку зрения.
— В целом, многие компании сегодня готовы брать на работу выпускников, но существует законодательное ограничение, не позволяющее при приеме на работу устанавливать испытательный срок молодым специалистам, — отмечает Галина Попова. — Работодателя тоже можно понять — зачем ему кот в мешке? Поэтому подобные мероприятия дают возможность сотрудникам кадровых служб присмотреть для себя потенциальных кандидатов. Студенты, в свою очередь, получив оценку и рекомендации профессионалов, смогут превратить свои слабые стороны в сильные, а сильные — в уникальные. А главный результат, к которому надо стремиться, — найти работу своей мечты.
Всю дополнительную информацию можно получить лично в Центре развития карьеры ДВФУ по адресу: кампус ДВФУ, корпус А, каб. А821, А822, тел.: 265-24-89;
по электронной почте: career_center@dvfu.ru
или через раздел «Вопрос-ответ» сайта центра: http://rabota.dvfu.ru.
