Задачи Профсоюза

  • участие в разработке коллективного договора;
  • представление интересов работников в социальном партнерстве в сфере труда, ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и осуществление контроля за их выполнением;
  • социальная защита работников — членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или оптимизации, сокращения численности или штатов работников;
  • участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
  • организация и проведение массовых мероприятий профсоюзов;
  • осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • доводить до работодателя потребности каждого работника, и добиваться положительного решения. Это не просто, но если ничего не делать, то проблемы не решатся никогда. Успех во многом зависит от сплоченности коллектива, от количества членов профсоюза, их готовности решать проблемы, а профсоюз окажется надежным инструментом в их руках.
  • Социальные гарантии работникам

    Мы также не забываем и о социальных гарантиях для наших членов. Решение проблем с работодателем — это основная задача профсоюза, но у работников есть и бытовые проблемы. Профсоюз может помочь в их решении, что станет хорошим подспорьем для создания комфортных условий труда и отдыха.