Управление персоналом

Название образовательной программы

Управление персоналом

ФИО руководителя образовательной программы (РОП)

Савинкина Лариса Александровна

Должность и структурное подразделение

Канд. геогр. наук, доцент, зав. кафедрой управления персоналом и экономики труда

Контактный номер телефона РОП

8 914 737-87-89

Форма обучения

Очная

Основной язык программы

Русский

Языки, обязательные для изучения в рамках ОП

нет

Школа

Школа экономики и менеджмента

Кафедра

Кафедра управления персоналом и экономики труда

Перечень ЕГЭ / ВИ

Математика (профильная), Обществознание, Русский язык

Перечень направлений подготовки, реализуемых в рамках ОП

38.03.03 Менеджмент

Стоимость обучения на 2019/20 учебный год (тыс. руб.)

210

Преимущества / особенности образовательной программы

  1. Среди преподавателей программы - руководители кадровых агентств, директоры по персоналу российских и зарубежных холдингов.

  2. В обучении мы используем:

• кейс метод

• деловая игра

• коучинг

• мозговой штурм

• специализированные информационно-компьютерные технологии

• тренинговые практики

• включенность в организацию и проведение официальных мероприятий разных масштабов

3. Практика в

• ООО "Анкор Рекрутмент"

• Дальневосточное Консалтинговое Агентство «Успех» г. Владивосток

• АНО "Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке"

• Администрация Приморского края

• Пенсионный фонд Приморского края

• Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по ПК

• Дума города Владивостока

• ПАО "Сбербанк России"

Краткое описание ОП

Вы обучитесь методикам управления персоналом, чтобы работать в кадровых департаментах промышленных и торговых компаний, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах. Вы сможете устроиться в службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, в кадровые агентства или организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Ключевые дисциплины и модули

Основы проектной деятельности

Микро- и макроэкономика

Введение в дисциплинарные картины мира

Эконометрика

Формирование профессиональной команды

Проекты развития организации

Управление поведением персонала

Управленческий учет и учет персонала

Деятельность службы управления персоналом организации

Социальные технологии в работе с персоналом

Основы безопасности труда

Инновационный менеджмент в управлении персоналом

Управление знаниями в организации

Изучаемые технологии, инструменты и программное обеспечение

  • Бизнес-симулятор SIMFORMER

  • Методика проектного управления для планирования деятельности команд до 9 человек на горизонте до полугода

  • Кадровые программы ЦКТ: «Фараон» и «Рекруитер»

  • Программа 1С «Зарплата и кадры»

  • Автоматизированная система управления персоналом «БОСС-Кадровик»

  • Технология 360 о (90 о, 180 о, 270 о, 350 о, 540 о, 720 о)

  • Технология ассесмент-центра

  • Технология ранжирования

  • Технология субъективного оценивания квалификационных требований к должности

  • Технология проектного обучения

  • Технология обучения в сотрудничестве

Партнеры и эксперты

«Успех», Холдинг «Анкор», «Сименс-Финанс», АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке»

Тематика проектной деятельности в ОП

  1. Разработка управленческого решения по оценке и аттестации персонала предприятия

  2. Сервисное клиентоориентированное поведение: модель взаимоотношений с клиентом

  3. Усовершенствование системы безопасности и охраны труда, здоровья женщин на предприятии «Дальприбор»

  4. Вовлечение студентов в научно-исследовательскую деятельность

  5. Мотивация управления персоналом

Тематики ВКР прошлых лет

• Принципы и основы интеграции рынка труда РФ в экономику АТР

• Исследование показателей здоровья населения Приморского края

• Анализ трудового потенциала российских мигрантов, работающих в Республике Корея и США

• Государственное регулирование в сфере охраны труда: отечественный и зарубежный опыт

• Анализ трудоустройства выпускников ДВФУ на рынке труда Дальнего Востока

• Совершенствование системы социально-психологической адаптации персонала организации

• Карьерное консультирование в построении образовательной программы работника в организации

Набор компетенций выпускника

Вы научитесь и сможете:

  • проявлять инициативу и принимать ответственные решения, осознавая ответственность за результаты своей профессиональной деятельности

  • работать в команде, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия

  • применять основы философии и концепций управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом. Применять теоретические положения в практике управления персоналом

  • кооперироваться с коллегами, чтобы работать на результат, координировать работу группы, контролировать и оценивать эффективность командной работы

  • применять кадровое планирование и контроллинг, основы маркетинга персонала, разрабатывать и реализовывать стратегии привлечения персонала. Уметь применять их на практике

  • понимать основы профессионального развития персонала, обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением

  • организовать работу с кадровым резервом

  • собирать информацию для выявления потребности и формирования заказа компании в обучении и развитии персонала. Либо для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом. Получать обратную связь и обрабатывать результаты их обучения

  • проводить аудита персонала, экономический и статистический анализ трудовых показателей, бюджетировать затраты на персонал

Трудоустройство и востребованность профессии

Менеджер по персоналу Департамента управления персоналом Правительства Москвы 
Менеджеры по персоналу в компаниях «РЭМИ», «Сименс Финанс», «Саммит Моторс» 
Менеджеры по персоналу ПАО «Сбербанк»
менеджеры отделов ДВФУ 
менеджер ОМС



Узнайте больше об обучении в ДВФУ